הטרדות מיניות בעבודה

• מה מוגדר כהטרדה מינית על פי חוק.

• דוגמאות להתנהגויות שמהוות הטרדה מינית.

• מה נחשב כיחסי מרות בעבודה וכיצד זה משנה את כללי הבדיקה.

• מהן חובות המעסיק למניעת הטרדה מינית.

• מה הכללים לביצוע בירור תלונה בגין הטרדה מינית על ידי המעסיק על כל שלביהם.

סוגיות נפוצות ביחסי עבודה

• פרטים שחייבים להירשם בהודעה לעובד על תנאי עבודה/ הסכם עבודה ובהודעה על סיום עבודה.

• חופשה שנתית- ניהול מכסות לצבירת חופשה; מתי מותר לבצע פדיון חופשה; תיאום חופשות והוצאה לחופשות ללא תיאום; מהם רכיבי השכר המשולמים בחופשה.

• פיטורים - כללי השימוע שיש לבצע לפני פיטורים; מתי ניתן להכיר בהתפטרות כדין מפוטר; מהם רכיבי השכר שיש להביא בחשבון לחישוב פיצויי פיטורים; איך מחשבים פיצויי פיטורים כשיש סעיף 14, באיזה נסיבות וכיצד מותר לשלול פיצויי פיטורים; מגבלות על פיטורים בגין תקופת לידה והורות, בגין תקופת מחלה, ובגין שירות במילואים.

• אבחנה בין רכיבי שכר שמהווים חלק מהשכר הקובע לתשלום זכויות סוציאליות לבין תשלומים  שאינם כאלה.

• מגבלות בהעסקת עובדי חברות כח אדם לרבות אבחנה בין עובדי חברות כח אדם וחברות שירותים.

ביטוח פנסיוני

מהו היקף החובה לבצע ביטוח פנסיוני לעובד; מהם מקורות החיוב לבצע ביטוח פנסיוני מעבר לצו ההרחבה הכללי לביטוח פנסיוני במשק; מה המשמעות של פנסיה מקיפה וכיצד היא מושפעת מזכותו של העובד לבחור את המוצר הפנסיוני והסוכן הפנסיוני; מה יכולה להיות התוצאה של הפרת החובה לביצוע ביטוח פנסיוני.